Brede weerzin tegen rokersdiscriminatie
“Flauwekul”. Daarmee rekent een Belgische hoogleraar arbeidsrecht af met de uitspraak van Eurocommissaris Spidla dat rokers door werkgevers gediscrimineerd mogen worden. “Of iemand in zijn vrije tijd rookt of niet, is een kwestie van privacy. Daar mag de werkgever tijdens een sollicitatie zelfs niet naar vragen.”
Dezelfde soort geluiden komen bij de Belgische werkgevers vandaan: “Dan zou je ook werknemers kunnen weigeren die in hun vrije tijd een gevaarlijke sport beoefenen. Onze bedrijven hebben het al moeilijk genoeg om aan het juiste personeel te geraken.”
In Nederland spreekt zelfs Stivoro zich (voorlopig?) tegen deze discriminatie uit. “We hebben in Nederland waarden en normen vastgelegd om discriminatie tegen te gaan, en daar passen maatregelen zoals deze tegen rokers niet in”, citeert de NRC vanavond een woordvoerder van deze anti-rokersorganisatie.
We zijn er echter niet gerust op. In het verleden bleken organisaties als Stivoro zich in de tijd steeds scherper te gaan opstellen. Als ze een nieuw hoogtepunt bereikt hebben gaan ze vrolijk door naar een hogere trap van onderdrukking.
Alom wordt in de pers beweerd dat dit soort discriminatie in Nederland niet voorkomt, maar al in maart 2005 meldden wij hier op deze site een dergelijk geval bij het Amersfoortse bedrijf Extron. Pogingen van Forces Nederland om via het lokale anti-discriminatie-bureau actie tegen dit bedrijf te ondernemen wegens discriminatie liepen op niets uit: